Milli Teknoloji Hamlesi’nin öncü gücü Baykar’da; yerli ve milli yüksek teknoloji İnsansız Hava Aracı sistemleri geliştiriyor, kendini kanıtlamış platformlarla küresel ölçekte etki üretiyoruz. Ar-Ge’den üretime uçtan uca mühendislik yaklaşımımızla, sınırları zorlayan projelere imza atmaya devam ediyoruz.

Birimimiz :
İnsan Kaynakları birimi; Baykar’ın büyüyen organizasyon yapısına paralel olarak stratejik insan kaynağı planlaması, yetenek yönetimi, performans sistemleri ve çalışan deneyimi süreçlerini uçtan uca tasarlamakta ve yönetmektedir. Kurumun hedefleriyle uyumlu, sürdürülebilir ve yüksek etki yaratan insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması birimin temel sorumluluk alanıdır.

Pozisyonun Amacı

Baykar’ın stratejik hedefleri doğrultusunda; kritik yeteneklerin kazanımı, gelişimi ve elde tutulmasına yönelik insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yönetilmesi amaçlanmaktadır. İş birimleriyle yakın iş ortaklığı kurarak organizasyonel ihtiyaçların doğru analiz edilmesi, veri odaklı karar mekanizmalarının desteklenmesi ve sürdürülebilir İK çözümlerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Bu kapsamda işe alım, yetenek yönetimi, performans süreçleri ve organizasyonel gelişim alanlarında bütünsel bir yaklaşım benimsenerek; yüksek potansiyelli insan kaynağının organizasyona kazandırılması ve mevcut çalışanların gelişiminin desteklenmesi pozisyonun temel amaçları arasındadır.

Seni Neler Bekliyor?

• İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek; aday havuzu oluşturma, mülakat süreçlerini yürütme ve değerlendirme süreçlerini koordine etmek,
• İş birimleriyle yakın çalışarak ihtiyaç analizleri yapmak ve doğru aday eşleşmesini sağlamak,
• Yetenek yönetimi süreçlerine katkı sağlamak; yüksek potansiyel çalışanların belirlenmesi, gelişim planlarının oluşturulması ve takibini yürütmek,
• Performans yönetimi süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesine destek olmak,
• Aday ve çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik projelerde aktif rol almak,
• İK süreçlerine ilişkin veri analizi yapmak, raporlar hazırlamak ve iyileştirme önerileri geliştirmek,
• Organizasyonel yapı, rol tanımları ve kariyer planlama süreçlerine katkı sağlamak,
• Üniversite iş birlikleri, staj ve yetenek programlarının koordinasyonunu yürütmek,
• İK süreçlerine yönelik dijitalleşme ve otomasyon projelerinde görev almak,
• İK politika ve prosedürlerinin uygulanmasına destek olmak ve sürekli iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği vb.),
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• İşe alım, yetenek yönetimi ve performans süreçlerinde aktif rol almış,
• Analitik düşünme yeteneği güçlü, veri odaklı çalışma yaklaşımına sahip,
• İletişim becerileri güçlü, paydaş yönetiminde başarılı,
• Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı,
• Teknik İngilizce okuma ve yazma becerisine sahip,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilen.

Tercih Nedeni Olabilecek Ek Nitelikler:

• Savunma sanayi veya teknoloji odaklı şirketlerde İK deneyimi,
• HRBP (Human Resources Business Partner) rolünde deneyim,
• Yetenek programları, staj programları veya üniversite iş birlikleri süreçlerinde aktif görev almış olmak,
• İK analitiği, dashboard oluşturma ve raporlama konularında deneyim,
• ATS, ERP, PLM/PDM gibi sistemlerle çalışmış olmak,
• Süreç iyileştirme ve dijital dönüşüm projelerinde yer almış olmak,
• Mülakat teknikleri, değerlendirme merkezi uygulamaları ve yetkinlik bazlı değerlendirme konusunda deneyim